Applicazione della clausola elastica anche nei rapporti di lavoro part-time sorti antecedentemente al D. Lgs. 81/2015

di G. Cingolo -
Può un datore di lavoro esigere che un dipendente -assunto antecedentemente al 2015 in forza di un contratto part-time – debba partecipare ad un corso di formazione che si tenga al di fuori dell’orario di lavoro? Questo è il quesito sottoposto al vaglio della Suprema Corte che, con sentenza n. 20259 del 14 luglio 2023 2023, ha respinto il ricorso proposto da un lavoratore part-time a seguito del licenziamento patito stante l’indisponibilità di quest’ultimo nel completare la partecipazione al corso di formazione che si sarebbe tenuta al di fuori dell’orario di lavoro. Al fine di comprendere a pieno il ragionamento logico – giuridico adottato dalla Corte di legittimità si ritie. . .