Il lavoro interinale all’indice: la temporaneità si prende la scena anche nello staff leasing

di S. Huge -
Per anni il nostro sistema ha sofferto di una grave aporia, cui solo il recente ricorso ai principi comunitari sembra aver fornito una soluzione. Se infatti le normative che si sono succedute nel tempo hanno sempre previsto una durata massima dei rapporti a tempo determinato (v. D. lgs. 6 settembre 2001, n. 368, art. 1, come modificato dal D. L. 20 marzo 2014, n. 34 che prevedeva 36 mesi; D. lgs.  15 giugno 2015, n. 81, art. 19, che inizialmente prevedeva una durata massima di 36 mesi e successivamente modificato dal D. L. 12 luglio 2018, n. 87 (c.d. Decreto Dignità) che riduceva la durata a 24 mesi alla presenza di determinate condizioni, durata poi confermata dal D. L. 4 maggio 2023, n. . . .