Profili ricostruttivi in tema di responsabilità civile del datore di lavoro: tra risarcimento del danno, ambiente di lavoro stressogeno e responsabilità oggettiva

di G. M. Marsico -
La ricostruzione della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, nella pronuncia in analisi (ordinanza, 21 febbraio 2024, n. 4664) ha il pregio di confermare il principio di diritto per cui la nozione di mobbing – come quella di straining – è una nozione di tipo medico-legale, che non ha autonoma rilevanza ai fini giuridici e serve soltanto per identificare comportamenti che si pongono in contrasto con l’art. 2087 c.c. e con la normativa in materia di tutela della salute negli ambienti di lavoro (Alpa, Il danno biologico e le tecniche di valutazione della persona, in Contratto e impresa, I, 1985, 65 ss.). Pertanto, la reiterazione, l’intensità del dolo o altre qualificaz. . .