La Cassazione ritorna ad approfondire alcuni aspetti salienti della nozione di giusta causa di licenziamento

di C. A. Galli -
Con la pronuncia in commento (ordinanza 10 ottobre 2024, n. 26440) la Corte di Cassazione si è soffermata con utile chiarezza su di alcuni concetti e principi fondamentali in tema di giusta causa di licenziamento. Innanzitutto, la Suprema Corte ha ribadito che la giusta causa di recesso del datore di lavoro implica una valutazione della gravità della condotta del dipendente nonché del contesto delle circostanze fattuali del caso, per valutare la rilevanza disciplinare dei fatti addebitati al dipendente. Nel caso concreto oggetto della pronuncia in commento, l’istruttoria processuale si era focalizzata su tenore e modalità dei comportamenti gestuali e verbali come anche sull’età del . . .