Associazione in partecipazione con apporto di lavoro ed elementi identificativi della subordinazione: l’esclusione della “partecipazione alle perdite” non esonera l’associato dal “rischio d’impresa” e non consente di configurare il rapporto di lavoro come subordinato

di L. Lorea -
Nelle due decisioni qui in commento (ordinanza del 7 marzo 2022, n. 7398, e ordinanza del 15 novembre 2022, n. 33656) la Suprema Corte ritorna sulla questione della corretta qualificazione del rapporto di lavoro nell’ambito del contratto di associazione in partecipazione, ovvero se riconducibile al contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa o al contratto di lavoro subordinato con retribuzione collegata agli utili. Nel caso esaminato dalla prima ordinanza, la società ricorrente agisce contro l’INPS per far riconoscere l’esistenza di contratti di associazione in partecipazione con quattro sue associate considerate dai giudici territoriali lavoratr. . .