Comporto e disabilità. Alcune riflessioni a partire da alcune recenti pronunce milanesi

di G. Mortillaro -
Il Tribunale di Lodi, con la sentenza del 12 settembre 2022, n. 19 ( la causa, a quanto consta, è in attesa di essere definita in grado di appello), ha rigettato il ricorso di una lavoratrice, appartenente alle categorie protette, licenziata per superamento del periodo di comporto per avere realizzato assenze per oltre 15 mesi, tempo massimo di conservazione del posto di lavoro nell’arco temporale di 30 mesi preso in considerazione dalla contrattazione collettiva applicata, ossia dal CCNL Logistica. Le assenze erano pari infatti a 484 giorni. Le doglianze alla base del ricorso riguardavano da una parte, e in via principale, la dedotta natura discriminatoria del licenziamento stante la con. . .