Per il Tar della Lombardia, pur non potendosi imporre un Ccnl, si può in ogni caso valutare l’importo della retribuzione in relazione all’art. 36 Cost.

di L. Pelliccia -
I criteri di scelta del datore di lavoro sul Ccnl da applicare ai sottostanti rapporti di lavoro dipendente continuano ad affiancare l’ampio e attuale dibattito sull’emanazione di una legge (di recepimento della correlata direttiva UE, la n. 2041/2022 del 19.11.2022, il cui termine per il recepimento è, com’è noto fissato, per la metà di novembre del 2024) sul c.d. salario minimo. Un precedente intervento del 12.10.2023 (Pelliccia, Per Il TAR della Lombardia l’Ispettorato del lavoro non può imporre l’applicazione di un Ccnl diverso da quello legittimamente applicato dal datore di lavoro, in Labor, 12 ottobre 2023) è stata l’occasione per analizzare la “tenuta” di questa . . .