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Licenziamento come conseguenza del rifiuto del lavoratore di trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno: giustificato motivo di recesso o violazione di legge?

di S. Grivet Fetà - 23 Febbraio 2024

Con l’ordinanza in commento, n. 29337 del 23 ottobre 2023, la Suprema Corte interviene nuovamente sul tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato in relazione al rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno, confermando il recente precedente in termini Cass., 9 maggio 2023, n. 12244 (per cui si rimanda al commento di Aiello, Il rifiuto del lavoratore di trasformazione del rapporto di lavoro in part-time tra licenziamento per giustificato motivo oggettivo e licenziamento con intento ritorsivo del datore, in Labor, 2 luglio 2023). La vicenda riguarda una lavoratrice licenziata perché, a fronte di un aumento di lavo. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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Tipologie di dati personali trattati

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Modalità del trattamento dei dati: I dati personali oggetto di trattamento sono:

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raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, e utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi;
esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

Natura del conferimento

Il conferimento di alcuni dati personali è necessario. In caso di mancato conferimento dei dati personali richiesti o in caso di opposizione al trattamento dei dati personali conferiti, potrebbe non essere possibile dar corso alla richiesta e/o alla gestione del servizio richiesto e/o alla la gestione del relativo contratto.

Comunicazione dei dati

I dati personali raccolti sono trattati dal personale incaricato che abbia necessità di averne conoscenza nell’espletamento delle proprie attività. I dati non verranno diffusi.

Diritti dell’interessato.

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Titolare e Responsabile per la protezione dei dati personali (DPO)

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Luogo e finalità di trattamento dei dati

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Diritti degli interessati

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2. L’interessato ha diritto di ottenere informazioni:

a) sull’origine dei dati personali;

b) sulle finalità e modalità del trattamento;

c) sulla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;

d) sugli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;

e) sui soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

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c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

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b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

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