Limiti e condizioni di efficacia del secondo licenziamento

di E. Lamari -
Con la sentenza in commento (n. 2274 del 23 gennaio 2024), la Suprema Corte di Cassazione ha confermato il proprio consolidato orientamento in merito alla legittima facoltà del datore di lavoro di disporre l’intimazione di un secondo licenziamento fondato su una causa o motivo diverso, dovendosi ritenere che quest’ultimo sia produttivo di effetti solo nel caso in cui il primo licenziamento sia dichiarato invalido o inefficace con sentenza passata in giudicato (tra le tante Cass., 4 gennaio 2019, n. 79; Cass., 26 settembre 2018, n. 23042; Cass.., 4 gennaio 2013, n. 106 Cass.,20 gennaio 2011, n.1244; Cass., 6 marzo 2008. n. 6055). In particolare, nel caso esaminato dalla Corte di Cassazio. . .