Tempestività del licenziamento disciplinare: quale tutela?

di L. Caruso -
Con l’ordinanza n. 5485 del 1° marzo 2024 qui in commento la Corte di Cassazione ha nuovamente affrontato il tema dibattuto delle conseguenze del licenziamento disciplinare tardivo in quanto disposto oltre il termine stabilito dalla contrattazione collettiva per l’esercizio del potere disciplinare. In particolare, la Corte di Cassazione si è occupata di un caso in cui la contrattazione collettiva non si limitava a prevedere un termine entro il quale il datore di lavoro doveva adottare il provvedimento disciplinare ma stabiliva espressamente che, decorso tale termine, le giustificazioni rese dal lavoratore si intendevano accolte. La Corte di Cassazione ha attribuito natura sostanziale, . . .