Comporto, disabilità, accomodamenti ragionevoli. Due “nuovi” casi di licenziamento del lavoratore con disabilità per superamento del periodo di comporto ordinario

di G. Zampieri -
La sentenza della Corte di Cassazione 2 maggio 2024, n. 11731 L’11 luglio 2019 un lavoratore assunto con mansione di operaio e con una (documentata) patologia oncologica dal 2010 veniva licenziato a seguito di un periodo di assenza pari a 458 giorni, tale da integrare il superamento del periodo di comporto disciplinato all’art. 21 CCNL Porti applicato al rapporto. La Corte d’appello di Firenze conferma l’accertamento dei giudici di primo grado relativo alla gravità e cronicità della patologia del lavoratore: essa aveva provocato, tra l’altro, un progressivo abbassamento di livello delle mansioni svolte da quest’ultimo. Il datore, pur essendo a conoscenza della situazione di deb. . .