Il datore di lavoro non può, a suo piacimento, escludere una sigla sindacale, radicata in azienda, dalle trattative per la contrattazione aziendale

di S. Galleano -
Come risulta dalla sentenza in commento (Tribunale di Busto Arsizio, 27 aprile 2022, n. 157), un sindacato non confederale, risultava essere tra le sigle più attive nella struttura operativa di una società di logistica aeroportuale a tutela dei diritti dei lavoratori, giungendo a rappresentare ufficialmente il 20% della forza lavoro in azienda. Il datore di lavoro aveva dato avvio agli incontri sindacali per la stipula di un accordo aziendale, lo aveva escluso nonostante che, proprio su quella questione, quel sindacato aveva da solo promosso diverse azioni di sciopero. Rivelatesi inutili le richiesta di convocazione, il sindacato ha ricorso ex art. 28 S.L chiedendo la pronuncia di antisind. . .