Sulla moltitudine degli obblighi d’informazione ai lavoratori introdotti con l’attuazione della normativa comunitaria relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

di M. Marrucci -
1 – Con il d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 – pubblicato sulla G.U. 29 luglio 2022, n. 176 e entrato in vigore il 13 agosto 2022 – è stata data “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”. Il coacervo normativo, composto da 17 articoli, tra l’altro, muove dalla ritenuta opportunità (rectius, necessità), stabilita dal considerando 6 della Dir. 2019/1152, di “stabilire a livello dell’Unione prescrizioni minime relative, da un lato, alle informazioni sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, dall’altro, alle condizioni di lavo. . .