Determinazione dei criteri di scelta dei lavoratori da sospendere in cassa e conseguenze (risarcitorie) della loro genericità o violazione

di M. Palla -
Com’è noto l’obbligazione principale che il datore di lavoro contrae con l’assunzione è quella di consentire al lavoratore di eseguire la prestazione, prodromica a quella retributiva, corrispettivo della prestazione resa e dunque dell’attuazione dinamica del sinallagma contrattuale. D’altra parte, il dipendente adempie all’impegno negoziale contratto con il datore ponendosi a sua disposizione, pronto ad eseguire la prestazione come del resto emerge dalla definizione di orario di lavoro tratteggiata dall’art. 1, D. Lgs. n. 66/2003 a detta del quale esso si identifica con qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’eser. . .