È legittimo il licenziamento del lavoratore per giusta causa se «abusa» dei permessi ex art. 33, c. 3, l. n. 104/1992

di M. Aiello -
La Suprema Corte con la pronuncia in commento (ordinanza, 13 marzo 2024, n 6468) riesamina la fattispecie del diritto (potestativo) del lavoratore di fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito, coperti da contribuzione figurativa, «per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità» (art. 33 c.3 l. n. 104/92). La ratio del beneficio che l’ordinamento riconosce al lavoratore è «in funzione della prestazione di assistenza e in attuazione dei superiori valori di solidarietà» realizzabile, secondo prevalente orientamento di legittimità, «con modalità e forme diverse, anche attraverso lo svolgimento di incombenze amministrative, pratiche o di qualsiasi genere,. . .