Il criterio dell’esperienza di servizio tra pro-rata temporis e discriminazione indiretta

di P. Mazzon -
Il Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia, Sez. III, nella sentenza del 30 aprile 2024 n. 1314, qui segnalata, affronta la questione se, nell’ambito di un concorso pubblico, l’attribuzione di un punteggio differente ai lavoratori assunti a tempo parziale costituisca o meno discriminazione indiretta, ai sensi dell’art. 25, comma 2, del d.lgs. 11 aprile 2006 n. 198. Come noto, la disposizione, il criterio o la prassi, apparentemente neutri, che in concreto pongano i lavoratori di un certo sesso in una situazione particolarmente svantaggiosa rispetto ai lavoratori del sesso opposto, costituiscono una discriminazione indiretta. La definizione di discriminazione è attualmente . . .