L. 29 aprile 2024, n. 56 di conversione del D.L. 2 marzo 2024, n. 19 (c.d. Decreto PNRR): Appalti, benefici contributivi, compliance previdenziale, ispezioni e sanzioni per una ripresa “resiliente” del lavoro regolare*

di F. Avanzi - P. Rausei -
Premessa Con gli articoli da 29 a 31 che compongono il Capo V del d.l. 2 marzo 2024, n. 19 (recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza – PNRR”) – pubblicato in G.U. n. 52 del 2 marzo 2024 – che è stato convertito dalla l. 29 aprile 2024, n. 56 – pubblicata in G.U. n. 100 del 30 aprile 2024, suppl. ord. n. 19 – il Legislatore è intervenuto per introdurre nuovi strumenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per ampliare le tutele dei lavoratori impiegati in appalto e in altre forme di esternalizzazione, per riformare il sistema delle ispezioni in materia di lavoro e legislazione so. . .