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Le violazioni procedurali reiterate in un ristretto arco temporale integrano una giusta causa di licenziamento poiché proiettano – pro-futuro – il “modus operandi” del lavoratore

di D. Bellini - 27 Maggio 2024

Con la sentenza n. 5677 del 4 marzo 2024 la Corte di Cassazione analizza il licenziamento di un addetto allo sportello autore di plurime violazioni procedurali e afferma che questa condotta integra una giusta causa di licenziamento, proiettando nel futuro il modus operandi del lavoratore e facendo discendere un giudizio prognostico negativo sul suo grado di affidabilità. La fattispecie Un dipendente di Poste Italiane veniva licenziato per giusta causa per avere compiuto quattro operazioni sospette, concernenti la negoziazione di assegni provenienti da compagnie assicurative per risarcimento danni da infortunistica stradale. Le operazioni erano connotate da una serie di gravi irregolarità s. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
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Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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