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Licenziamento di lavoratori disabili per superamento del periodo di comporto e diritto antidiscriminatorio

di Fabio Ravelli 34 Questa - Fascicolo 3/2023

Dopo aver ricostruito brevemente la nozione europea di disabilità, l’analisi si sofferma sulla natura indirettamente discriminatoria dell’applicazione di un periodo di comporto indifferenziato, senza tener conto del maggior rischio di accumulare assenze per malattia al quale sono esposti i lavoratori disabili. Vengono poi svolte alcune osservazioni conclusive sul problema della obiettiva rilevanza della condizione di disabilità nei casi in cui il datore di lavoro non sia a conoscenza della situazione di vulnerabilità del dipendente. After briefly discussing the European notion of disability, the analysis focuses on the indirectly discriminatory nature of the application of an undiffer. . .

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conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

Natura del conferimento

Il conferimento di alcuni dati personali è necessario. In caso di mancato conferimento dei dati personali richiesti o in caso di opposizione al trattamento dei dati personali conferiti, potrebbe non essere possibile dar corso alla richiesta e/o alla gestione del servizio richiesto e/o alla la gestione del relativo contratto.

Comunicazione dei dati

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Diritti dell’interessato.

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Titolare e Responsabile per la protezione dei dati personali (DPO)

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