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Licenziamento disciplinare: la Cassazione ribadisce il criterio del “disvalore ambientale” nella valutazione di proporzionalità della sanzione

di B. Dassori - 26 Ottobre 2023

La Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa, con l’ordinanza n. 25969 del 6 settembre 2023 ha riaffermato il principio secondo il quale il giudice, nel valutare la proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto all’infrazione commessa dal dipendente, deve tenere conto del “disvalore ambientale” delle condotte in considerazione del ruolo e delle responsabilità da questi detenute. La questione affrontata dalla Cassazione prende le mosse dal licenziamento per giusta causa intimato alla gerente di filiale di una società di abbigliamento e tessuti da parte della società datrice, fondato sull’accertamento di condotte. . .

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Privacy Policy – Informativa Privacy

Informativa Privacy

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esatti e, se necessario, aggiornati;
pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o successivamente trattati;
conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati;
trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici e con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono e ad evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a personale non autorizzato.

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Comunicazione dei dati

I dati personali raccolti sono trattati dal personale incaricato che abbia necessità di averne conoscenza nell’espletamento delle proprie attività. I dati non verranno diffusi.

Diritti dell’interessato.

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Titolare e Responsabile per la protezione dei dati personali (DPO)

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a) sull’origine dei dati personali;

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