Ancora sul rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale

di S. Grivet Fetà -
L’ordinanza in commento, Cass., 8 luglio 2024, n. 18547, contiene importanti statuizioni in tema di licenziamento ritorsivo, in particolare con riferimento all’identificazione della fattispecie in situazioni di fatto ove il confine tra la nullità e la semplice illegittimità del licenziamento non appare di facile tracciabilità. Nel caso in esame, un lavoratore impugnava il licenziamento intimatogli per giustificato motivo oggettivo, sostenendo che la motivazione addotta e descritta dal datore di lavoro, con riferimento alla situazione economica e organizzativa del reparto cui era addetto il dipendente, fosse soltanto apparente e pretestuosa, mentre la vera ragione del recesso sarebbe s. . .