Nell’ambito del pubblico impiego, l’applicazione da parte della Pubblica Amministrazione di un contratto collettivo diverso da quello previsto dal quadro normativo vigente costituisce condotta antisindacale ai sensi dell’art. 28 Stat. lav.

di F. Negri -
Il Tribunale di Napoli con la sentenza n. 6091 del 23 novembre 2022, qui annotata, si è pronunciato in merito alla legittimità della condotta di un’Azienda Universitaria Ospedaliera che applicava ai vincitori di un concorso bandito dalla stessa il CCNL Sanità, anziché il CCNL Comparto Ricerca, in difformità rispetto a quanto previsto dal CCNL Quadro per la definizione per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale sottoscritto in data 13 luglio 2016 dall’Aran e dalle Confederazioni sindacali. Nel caso di specie, la Federazione Università impugnava il decreto emesso dal Giudice Unico con cui era stato respinto il ricorso ex art. 28 della legge 20. . .