Pubblico impiego e procedimento disciplinare: tra diritto di difesa, materialità e specificità del fatto contestato

di G. M. Marsico -
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10237 del 18 aprile 2023, qui annotata, ha confermato la legittimità del recesso per giusta causa del responsabile della gestione delle presenze e dei giustificativi di un’azienda, che ha alterato il sistema informatico delle assenze. Nel caso in questione, i giudici non hanno ravvisato la violazione del principio di specificità, lamentato invece dal dipendente ricorrente. Al contrario, viene evidenziato come i giudici di merito avessero ritenuto, correttamente, che il tenore della contestazione operata dal datore fosse idoneo a soddisfare le esigenze difensive del lavoratore. Sono state fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per indivi. . .