Rapporto di lavoro pubblico: l’irrogazione di una sanzione penale non è di ostacolo all’applicazione della sanzione disciplinare né al suo inasprimento

di Stefano Maria Corso -
A seguito di sentenza di condanna passata in giudicato per un fatto che in sede disciplinare prevede il licenziamento del dipendente pubblico, il procedimento disciplinare deve essere necessariamente riaperto ove sia stata in precedenza irrogata una sanzione solo conservativa e questo a prescindere dall’emersione di risultanze nuove e diverse da quelle in precedenza esaminate. A margine di questo, la Suprema Corte, valorizzando la peculiarità del rapporto di lavoro pubblico rispetto a quello privato, respinge inoltre le suggestioni alimentate dalla giurisprudenza della Corte di Strasburgo circa la portata del divieto di bis in idem ed esclude che la sanzione disciplinare e quella penale s. . .