Sul licenziamento (illegittimo) di una rappresentante sindacale per le modalità di fruizione dei permessi retribuiti.  

di G. Centamore -
L’ordinanza resa in data 26 settembre 2017 dal Tribunale di Bologna ha deciso il caso di una rappresentante sindacale licenziata in tronco per aver – a detta del datore di lavoro – gravemente abusato del diritto di usufruire dei permessi per attività sindacale. Più esattamente, alla lavoratrice era stato contestato di non aver «effettuato attività sindacale (quantomeno non certo per tutta la durata del permesso richiesto)» e di aver in tal modo «abusato del diritto di fruire del permesso sindacale retribuito». Per verificare che la lavoratrice usufruisse legittimamente dei permessi per attività sindacale, il datore di lavoro aveva, peraltro, assoldato un investigatore privato. . . .