Sull’obbligo risarcitorio in capo a ITA Airways: profili ricostruttivi in punto di favor partecipationis alle procedure di selezione, tutela reale e discriminazione

di G. M. Marsico -
La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza in commento (6 febbraio 2024, n. 475), ha ribadito il principio di diritto per cui è discriminatoria la condotta del datore di lavoro che, in un processo di selezione del personale relativo ad un piano di assunzioni, esclude le prestatrici in ragione del loro stato di gravidanza. La vicenda processuale ha il suo incipit dal caso di due ex-assistenti di volo di Alitalia che si erano candidate per essere assunte dalla Compagnia Aerea ITA Airways, presentando regolare domanda di “adesione” nell’ambito del piano assunzionale – come previsto dagli accordi con le Parti Sociali – senza, tuttavia, essere state mai chiamate per la preve. . .